读懂录用通知：接受之前要核对什么

邮件里一份看起来不错的录用通知，仍然需要像合同一样来读，因为它就是你合同的起点。本指南帮你拆解一份录用通知：书面上需要有什么、要问什么，以及在接受之前应在哪些地方寻求意见。

要求全部以书面形式提供

在答复之前，你应当以书面形式收到录用通知书和劳动合同草案。如果录用通知还只是电话或聊天，请要求发一份邮件摘要。关于工资、奖金或福利的口头承诺，日后很难主张。

薪酬：拆成各个组成部分

不要只看总额。请询问：

• 基本工资多少、固定津贴多少、非固定津贴多少；
• 是否有奖金或激励，是确定的还是取决于公司政策；
• 扣除BPJS和税款后到手多少。

这个拆分很重要，因为它决定加班费的计算基数（PP 35/2021 第32条）、PKWT补偿金（PP 35/2021 第16条），以及向BPJS Ketenagakerjaan申报的工资，而后者是JKP的计算基础（PP 6/2025 第21条）。参见工作时间与加班和BPJS。

THR

雇主必须向已连续工作至少1个月的劳动者支付宗教节日津贴（THR），无论是PKWTT还是PKWT。工作满12个月及以上的，金额为1个月工资；不满12个月的按比例计算。THR最迟须在宗教节日前7天支付（劳动部长条例2016年第6号第2、3、5条）。如果公司承诺更高的THR或其他方案，请要求以书面形式写明条件。

PKWT还是PKWTT，以及试用期

• 确认你的录用是PKWT（定期）还是PKWTT（无固定期限）。PKWT中可以和不可以有什么，以及合同期满的补偿金，见检查劳动合同。
• 试用期只适用于PKWTT，最长3个月，试用期工资不得低于最低工资（2003年第13号法律第60条）。PKWT不得约定试用期；若有，该条款依法无效（2023年第6号法律第58条）。
• 如果你是通过供应商或外包公司被派遣的，请问清楚与你签合同的雇主是谁，以及谁对你的工资和权利负责（PP 35/2021 第18条）。

工时、假期与加班

• 每周多少小时，有没有待命（on-call）或轮班？一般规则是每周40小时（2023年第6号法律第77条）。
• 你的职位是否被列为不享受加班费的等级？这必须在公司文件中明确规定（PP 35/2021 第27条）。
• 年假多少天，什么时候开始可以用？法律规定连续工作满12个月后至少12个工作日（2023年第6号法律第79条）。

值得读两遍的内容

• 服务期约束与违约金。 如果有，看清期限多长、金额多少、什么情况触发。
• 竞业限制、保密、知识产权与兼职。 在我们查阅的资料中，没有专门条文说明针对劳动者的竞业限制条款是否有效，所以不要假定这类条款一定有效或一定无效。如果条款限制你在同一行业工作，或主张对你在工作时间和职务之外完成的作品的权利，请在签字前寻求意见。
• 扣留学历证书或证件原件。 政府此前通过通告宣布禁止扣留学历证书，据报道该禁令已被写入尚未生效的《劳动保护法》（kumparan,2026年10月7日）。如果被要求交出学历证书原件，请问明原因并提出提供复印件。

谈判

你可以谈判。一些有帮助的做法：

• 先问清薪酬范围及其组成；
• 谈整个方案，而不只是基本数字：基本工资、固定津贴、奖金、假期、工时、调薪评估时间；
• 要求把修改写进录用通知书或合同，而不只是在聊天里同意；
• 给出明确的答复时间，例如“我周四答复可以吗？”

薪资对话参见面试准备。

简短清单

1. 以书面形式收到录用通知书和合同草案。
2. 雇主的法人名称清楚。
3. PKWT还是PKWTT，以及试用期（如有）。
4. 基本工资、固定与非固定津贴的明细。
5. BPJS Ketenagakerjaan和BPJS Kesehatan：参加哪些项目。
6. THR、奖金和假期有书面约定。
7. 工时、加班和待命。
8. 服务期约束、竞业限制、保密和兼职。

何时寻求帮助

• 有条款限制你在别处工作、违约金很高，或你被要求交出证件原件。
• 公司拒绝提供书面合同。
• 录用通知要求你支付某些费用。

可以尝试的渠道：法律顾问或律师，或LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。在REKATI的活动上，你也可以向其他伙伴（Kawan）询问他们在同一家公司的经历，但那不是法律意见。