工作时间与加班：上限、条件与计算方法

“在科技行业，加班到很晚很正常”这句话经常听到。本指南不是要反驳它，而是让你知道现行规定中的上限、计算基数和加班条件，从而在信息充分的情况下自己做决定。

正常工作时间

规定的工作时间为（2023年第6号法律第77条；PP 35/2021 第21条）：

• 每周6个工作日：每天7小时、每周40小时；或
• 每周5个工作日：每天8小时、每周40小时。

该规定不适用于某些行业或特定工作，公司内部的具体工时安排由劳动合同、公司规章或集体协议约定。

休息：连续工作4小时后至少休息半小时（不计入工作时间），并且每周6个工作日的，每周休息1天（2023年第6号法律第79条第2款）。宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决确认，每周休息也包括每周5个工作日时休息2天，PP 35/2021 第22条已有此规定。

加班的条件

加班是指超出上述时间的工作。条件如下（PP 35/2021 第26至29条）：

• 雇主的指令和你本人的同意，以书面和/或数字媒体形式作出（有记录的聊天或邮件可以算数）。同意可以采用愿意加班的劳动者签字名单的形式，雇主还必须制作加班执行记录，载明姓名和加班时长。
• 上限：每天最多4小时，每周最多18小时。该上限不包括在每周休息日或法定节假日的加班。
• 公司义务：支付加班费，给予适当休息，加班满4小时的，提供不少于1.400千卡的餐食和饮品。餐食和饮品不能以现金代替。

加班费如何计算

小时工资 = 月工资的1/173（PP 35/2021 第32条第2款）。

月工资基数：如果你的工资由基本工资和固定津贴组成，基数为该工资的100%。如果由基本工资、固定津贴和非固定津贴组成，且基本工资加固定津贴不足全部工资的75%，则基数为全部工资的75%（第32条第3、4款）。所以合同里的工资构成很重要。参见检查劳动合同。

工作日加班（第31条第1款）：

• 加班第一个小时：1.5倍小时工资；
• 之后每小时：2倍小时工资。

每周休息日或法定节假日加班，每周6个工作日（第31条第2款）：

• 第1至7小时：2倍小时工资；
• 第8小时：3倍；
• 第9至11小时：4倍。

每周5个工作日（第31条第3款）：

• 第1至8小时：2倍小时工资；
• 第9小时：3倍；
• 第10至12小时：4倍。

示例：如果你的月工资（基本工资加固定津贴）为Rp12.000.000，则小时工资 = 12.000.000 / 173，约Rp69.364。工作日加班3小时 = (1.5 x 69.364) + (2 x 69.364) + (2 x 69.364)，约Rp381.500。此例仅作演示。

如果按日计薪，月工资为日工资乘以25（每周6个工作日）或乘以21（每周5个工作日）（第33条第1款）。

“我工资高，所以好像没有加班费”

对某些职务等级的劳动者，雇主确实可以免除支付加班费的义务：即承担公司运营的思考、规划、执行和/或控制职责，工作时间无法限定且工资较高的人员。这些职务等级必须在劳动合同、公司规章或集体协议中明确规定。如果那里没有规定，雇主必须支付加班费（PP 35/2021 第27条第2至5款）。

所以要核对：公司文件中是否把你的职位列为豁免等级？“senior”或“lead”之类的头衔并不自动符合。

待命（on-call）、轮班与居家办公

在我们查阅的资料中，没有专门条文规定工作时间之外的待命。请查看你的合同或公司规章，并书面询问待命时间如何计算。某些行业的公司可以按特殊安排实行少于或多于一般规定的工作时间（PP 35/2021 第23至25条）。

实用步骤

1. 记录你实际的工作和加班时间（日期、开始、结束、做了什么）。
2. 保存书面或数字形式的加班指令，包括主管发来的消息。
3. 与工资单对照：是否有加班费项目？
4. 如有差额，书面、礼貌地询问人事或主管。
5. 无法解决的，与顾问或县/市劳动局沟通。

何时寻求帮助

• 经常加班但没有报酬，也没有征得你的同意。
• 反复超出每天4小时或每周18小时的加班上限。
• 你因拒绝加班而受到威胁。

可以尝试的渠道：县/市劳动局、LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）或律师。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。

某些行业的加班和工时规则可能不同。如果你所在的行业有专门规定，请同时核对本行业的规则。