检查劳动合同：PKWT、PKWTT、试用期与合同期满补偿

很多职场麻烦，都始于一份没人仔细读过的合同。本指南帮你检查自己的合同类型、其中可以和不可以写什么，以及合同结束时你能拿到什么。

PKWT与PKWTT：有什么区别

• PKWT(perjanjian kerja waktu tertentu)，即定期合同：有结束日期，或在特定工作完成时结束。
• PKWTT(perjanjian kerja waktu tidak tertentu)，即无固定期限合同：没有结束日期。

劳动合同要么是定期的，要么是无固定期限的（2023年第6号法律第56条）。

检查你的PKWT

形式。 PKWT必须是书面的，使用印尼语和拉丁字母（2023年第6号法律第57条；宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决）。如果同时以印尼语和外语订立且解释不一致，以印尼语版本为准。雇主还必须在线向劳动部登记PKWT（PP 35/2021 第14条）。

工作类型。 PKWT只能用于按其类型和性质会在一定时间内完成的工作：一次性或临时性工作、预计在不太长时间内完成的工作、季节性工作、与仍在试验阶段的新产品或新活动有关的工作，或性质不固定的工作。PKWT不得用于长期性的工作。违反这些条件的，PKWT依法转为PKWTT（2023年第6号法律第59条）。

期限。 按期限计算的PKWT，含续签在内最长5年（PP 35/2021 第8条；宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决）。你的工龄从劳动关系开始之日起算，续签后也一样。

试用期。 PKWT不得约定试用期。若仍写入，该条款依法无效，工龄照常计算（2023年第6号法律第58条；PP 35/2021 第12条）。试用期只适用于PKWTT，最长3个月，试用期工资不得低于最低工资（2003年第13号法律第60条）。

合同期满的补偿金

对已连续工作至少1个月的PKWT劳动者，雇主必须支付补偿金（uang kompensasi），在PKWT结束时支付（PP 35/2021 第15条）。

• 连续12个月的PKWT:1个月工资。
• 不满12个月（至少1个月）：按比例，即工作月数除以12再乘以1个月工资。
• 超过12个月：同样按比例，公式相同。
• 工资基数：基本工资加固定津贴（如果你的工资由基本工资和非固定津贴组成，则以基本工资为基数）。
• 如果PKWT续签，补偿金在续签前的期限结束时支付，续签期结束后再支付一次。
• 任何一方在合同期满前终止关系的，仍须支付补偿金，按实际已履行的期间计算（第17条）。

（PP 35/2021 第15至17条。）请核对工资单或合同中是否有这笔补偿金。

PKWT劳动者在连续工作满1个月后，同样有权获得宗教节日津贴（THR）（劳动部长条例2016年第6号第2条）。

如果雇主提前终止你的PKWT，你可能符合通过BPJS Ketenagakerjaan领取JKP的条件（PP 6/2025 第20条第2款）。参见被裁员指南。

如果你是通过供应商或外包公司被派遣的

劳动者与外包公司之间的劳动关系基于书面的PKWT或PKWTT，劳动者的保护、工资、福利、劳动条件和争议由外包公司负责（PP 35/2021 第18条）。对于外包公司的PKWT，合同必须要求在外包公司更换而工作仍然存在时，延续对权利的保护（第19条）。

自2026年4月30日起，劳动部长条例2026年第7号把外包工作限定为六类：清洁、餐饮提供、安保、司机与员工接送、运营支持服务，以及采矿、石油、天然气和电力领域的辅助工作。在我们查阅的资料中，通过供应商派遣的技术岗位是否属于“运营支持服务”尚无定论。如果你处于这种情况，请咨询法律顾问。

值得读两遍的条款

这不是在判断有效或无效，而是签字前先弄明白：

• 工资构成：基本工资多少，固定与非固定津贴各多少。这决定加班费、补偿金、遣散费和JKP的计算基数。
• 服务期约束以及提前离职的违约金条款。
• 保密、知识产权，以及禁止在别处或为竞争对手工作（竞业限制）。在我们查阅的资料中，没有专门条文说明针对劳动者的竞业限制条款是否有效，因此请把它当作需要仔细阅读并咨询意见的条款。
• 工作时间与加班：见工作时间与加班。
• 签约主体：确认雇主的法人名称写得清楚。

何时寻求帮助

• 你的PKWT为一份感觉是长期性的工作一再续签。
• 合同公司没有签字、你没有副本，或只有外语版本。
• 你被要求签署自己看不懂的条款。
• 合同结束时没有支付PKWT补偿金。

可以尝试的渠道：县/市劳动局、LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）或律师。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。

给外籍劳动者的说明

上述PKWT补偿金规定不适用于以PKWT受雇的外籍劳动者（PP 35/2021 第15条第5款）。在印尼工作至少6个月的外国人，必须参加社会保障项目（2011年第24号法律第14条）。本指南不提供居留许可或签证方面的建议。

可能变化的地方

2026年10月6日获国会（DPR）通过、尚未生效的《劳动保护法》，据报道将PKWT上限定为4年。按现行规定，上限仍为5年。详情和来源见2026年新规。