互相打开机会
裁员后找工作：一份可执行的计划
裁员后的工作顺序：办好JKP和手续、整理简历与作品集、请求内推，并善用社群。
最后核查:
核对清单
- 阅读被裁员指南，不要当场签字，保留证据，然后计算遣散费和权利补偿金。
- 索取裁员报告的回执，如果你符合条件，在解除后6个月内申请JKP。
- 算清你的续航时间：存款、确定能拿到的遣散费、JKP，以及每月开销。
- 写下三件事：你想要的职位、仍然合理的相近职位，以及适合你的公司类型。
- 简历写成果而非任务清单；作品集中不要展示属于前雇主且受保密约束的代码、数据或设计。
- 请求内推：找和你共事过的人，指明具体职位，发送简历和两句说明你为什么合适的话。
- 通过不止一个渠道求职：Karirhub等官方招聘平台、公司招聘页面，以及内推。
失去工作并不意味着失去技能。但脑子里一团乱会让计划也乱成一团。本指南给出一个合理的工作顺序，从手续到如何用好人脉，不作夸大的承诺。
第一周：先把行政事务稳住
- 确保你的权益清楚。 阅读被裁员指南：不要当场签字、保留证据、计算遣散费和权利补偿金。
- 向公司索取裁员报告的回执。 该文件用于申请JKP（PP 6/2025 第20条第3款）。
- 符合条件就申请JKP。 给付包括：每月工资的60%的现金，最长6个月（工资基数上限Rp5.000.000），劳动力市场信息，以及职业培训。申请须在解除后6个月内提出，如果你已找到工作，权利即告丧失（PP 37/2021 第18条；PP 6/2025 第21条和第40条）。在BPJS指南中核对你的参保情况。
- 算清你自己的“续航时间”：存款、你确定能拿到的遣散费、JKP，以及每月开销。数字清楚了，你才能判断自己可以挑剔到什么程度。
整理求职材料
- 简历：写成果，而不是任务清单。“缩短了构建时间”比“负责CI流水线”更有力。只有确实掌握数据且被允许披露时才使用数字。
- 作品集或代码仓库：挑几个最能代表你所求职位的项目，附上简短说明：问题是什么、你的角色是什么。不要展示属于前雇主且受保密约束的代码、数据或设计。
- 线上个人资料：更新它，并写明你在找什么职位。
- 关于被裁员的说法：简短、中性、真实。例如“公司进行了精简，我的岗位在其中”。不必长篇解释，也不必贬损任何人。
确定目标
写下三件事：你想要的职位、仍然合理的相近职位（例如从后端转平台、从QA转开发者体验、从PM转产品运营），以及适合你的公司类型。这份清单决定你的搜索关键词和联系对象。
不要只走一扇门
- 官方招聘信息和招聘平台。 劳动部的Karirhub展示经核实的职位，并表示在那里发布职位免费。对要求求职者付费的职位保持警惕。
- 直接联系公司。 很多团队在自己的招聘页面发布职位。
- 内推。 通过内部人员递交的申请往往被更快阅读。如何请求：
- 联系和你共事过的人，而不是陌生人；
- 指明具体职位，并附上职位链接；
- 发送你的简历和两句说明你为什么合适的话，让对方只需转发；
- 如果对方说“现在不方便”，请接受，并表示愿意日后回报。
利用社群
REKATI是一个能认识同行的地方。来参加活动，用你想找的职位介绍自己，听听别人需要什么。到场的伙伴（Kawan）可以分享特定公司招聘流程的经验、面试技巧，或他们知道的职位空缺。WhatsApp群的链接会在你到场参加活动后当面分享。从加入页面开始。
有两点需要说清楚：REKATI不是职业介绍机构，伙伴之间的内推是个人性质的，不附带任何保证。在REKATI你可以使用化名。
求职期间
- 补上你目标职位中最常出现的技能缺口。 选一件事，做到有可展示的成果为止。如果一起做更有意思，可以看看学习小组，或自己发起一个。JKP也提供职业培训（PP 37/2021 第18条c项）。
- 临时或自由职业的工作可以补贴开销，但请先弄清你的身份以及对JKP的影响：一旦你找到工作，该权利即告丧失（PP 6/2025 第40条b项）。
- 保持日常节奏。 简单的日程（找工作的时间、学习的时间、休息的时间）能让你保持稳定。把你的情况告诉一两位你信任的人。
何时寻求帮助
- 遣散费或你的权益未支付或看起来不对：阅读被裁员并寻找顾问（LBH或律师）。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。
- JKP申请卡住：询问BPJS Ketenagakerjaan或县/市劳动局。
- 你在情绪上不堪重负：与你信任的人或专业人士聊聊。