2026年新规：《劳动保护法》尚未生效

《劳动保护法》（UU Pelindungan Ketenagakerjaan）于2026年10月6日获国会（DPR）通过，但尚未生效。现行规则仍然适用。 本页梳理已有的报道、说话的人是谁，以及哪些内容目前还无法确认。状态截至2026年11月2日；如有官方进展，我们会更新。

状态简述

• 2026年10月6日：国会全体会议通过《劳动保护法》草案（RUU Pelindungan Ketenagakerjaan），共23章313条。此次通过是对宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决的落实，该判决给出两年期限，即至2026年10月31日，要求制定独立的劳动法（Antara,2026年10月6日）。
• 2026年10月21日：劳动部长Yassierli表示，文本仍在国务秘书处办理程序，之后才会通过JDIH公布。劳动部劳资关系与社会保障总司长表示，该法自颁布和公布之日起有一年过渡期，新的工资规则预计要到2028年最低工资才会使用（CNBC Indonesia,2026年10月21日）。
• 2026年10月26日：一家律师事务所（BP Lawyers）写道，从其查阅的法规数据库中无法确认公布编号和文本。同日，KSPSI主席表示文本在国务秘书处等待总统签署，他认为如果到11月6日仍未签署，该法将立即生效。这是KSPSI的看法，与劳动部关于一年过渡期的说法不同（Kompas.com,2026年10月26日）。
• 截至2026年11月2日：我们尚未找到法律编号或官方文本。因此下文所有内容均来自媒体报道和研读过文本的人士，而不是官方文本。

现行有效的规则

在公布和生效条款明确之前，仍在适用的规则包括经2023年第6号法律修订的2003年第13号法律、宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决和PP 35/2021（BP Lawyers，2026年10月26日）。REKATI的所有Saling Jaga指南都采用这些规则。关于外包的劳动部长条例2026年第7号自2026年4月30日起已生效，与新法无关（BP Lawyers）。

据报道将发生变化的内容

这份清单尚未对照官方文本核实。请把它当作方向提示，而不是你已经可以主张的权利。

为避免误解补充一点：Kompas.id引述OPSI秘书长，对取消按遣散费和工龄奖励金计算15%的住房及医疗补偿表示遗憾。该项目出现在2003年第13号法律的原文中，但在现行规则下的权利补偿金项目清单中已不存在（2023年第6号法律第156条第4款）。所以与现行规则相比，这不是你会感受到的变化。

大量内容交给实施细则

一位研读过法律文本的UGM劳动法讲师说，“由政府条例规定”的措辞至少出现在47个条文中，授权部长条例的有15个条文，涉及劳动关系类型、用工灵活性的界限和外包等（Kompas.id,2026年10月6日）。这意味着在实施细则出台时，重要的细节仍可能变动。

不同的评价

• Kompas.id引述的UGM讲师认为，制定独立法律值得肯定，但结果让人觉得“虎头蛇尾”，并指出最后的起草阶段有一部分是不公开进行的。
• 同一来源中引述的劳动者联合组织负责人认为有进步，例如对PKWT的限制和遣散费保障基金，但承认尚未收到官方文本。
• KSPSI呼吁该法尽快生效（Kompas.com,2026年10月26日）。

这对你现在意味着什么

• 对你今天面对的决定，使用现行有效的规则：读合同、回应裁员、计算加班。参见检查劳动合同和被裁员。
• 不要从新闻中推断出新的权利。 等官方文本出现在政府法规数据库（例如JDIH BPK或peraturan.go.id）后，再阅读其中的过渡条款和生效条款。
• 已经在履行的合同：我们没有找到说明新规则如何适用于现有PKWT或协议的来源。
• 如果重大决定临近（签署共同协议、遣散费方案），不要依赖新闻。请找法律顾问，例如LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）或律师。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。