被裁员或被劝辞职：第一步怎么走

被通知裁员，或者对话慢慢滑向“要不你还是自己辞职吧”，都会让人心里乱成一团。好消息是：你不必今天就做任何决定。本指南按目前有效的规定，梳理第一步该做什么、通常会谈到哪些权益，以及争议处理的路径。

第一天：三件事

1. 不要当场签字

辞职信、“共同协议”、或接受补偿的声明：请先要求时间阅读，并把副本带回家。主动辞职与被裁员的后果不同:

• 主动辞职需要在起始日期前至少30天提出书面申请，没有服务期约束，并且工作到该日期为止（PP 35/2021 第36条i项）。
• 你只能得到权利补偿金（uang penggantian hak）和离职金（uang pisah），金额由劳动合同或公司规章约定，没有遣散费（uang pesangon）（PP 35/2021 第50条）。
• 辞职的参保人不能领取失业保障（JKP）的现金给付（PP 6/2025 第20条第1款）。

所以如果你感觉被推着辞职，请先留好证据（见第3步），不要着急。

2. 要求以书面说明意图和理由

如果裁员无法避免，雇主有义务向劳动者说明裁员的意图和理由（2023年第6号法律第151条第2款）。通知必须是书面信函，并以合法、妥当的方式送达，最晚在解除前14个工作日；如果在试用期内解除，则最晚7个工作日（PP 35/2021 第37条第3、4款）。

如果你辞职、定期合同（PKWT）按期届满、你达到退休年龄或去世，则不要求通知（2023年第6号法律第151A条）。

3. 保留证据

收集并保存属于你本人的材料副本：

• 劳动合同及所有补充协议、工资单、工资转账记录；
• 与裁员或要求辞职有关的信函、邮件或聊天记录（带日期的完整截图）；
• 警告函、绩效评估、会议记录；
• 工作时间和加班记录；
• 你的BPJS卡和资料。

不要复制源代码、客户数据或公司机密文件，这可能给你带来新的麻烦。不确定哪些可以保留时，请先咨询法律顾问。

接受还是拒绝裁员

• 如果你拒绝：在收到通知后7个工作日内写一份说明理由的拒绝信（PP 35/2021 第39条第1款）。之后通过双方协商（bipartit）处理（见下文争议处理路径）。
• 如果你没有拒绝：雇主必须向劳动部或劳动局报告此次解除（PP 35/2021 第38条）。请索取该报告的回执，它也是申请JKP时证明被解除的凭据（PP 6/2025 第20条第3款）。

有些解除理由是被禁止的，包括：经医生证明、不超过12个月的疾病，结婚，怀孕、分娩、流产或哺乳，履行宗教义务，或因宗教、种族、性别、身体状况、婚姻状况的差异。基于禁止理由的解除依法无效，雇主必须让劳动者复职（2023年第6号法律第153条）。

通常会计算的权益（概览）

发生裁员时，雇主必须支付遣散费（uang pesangon）和/或工龄奖励金（uang penghargaan masa kerja），以及权利补偿金（2023年第6号法律第156条）。计算基数是基本工资加固定津贴（第157条）。

遣散费（按工作年限，以月工资计）：

工龄奖励金:

权利补偿金包括尚未休且未作废的年假、劳动者及其家属返回受聘地的路费，以及劳动合同、公司规章或集体协议约定的其他事项（2023年第6号法律第156条第4款）。

有两点常被忽略：

• 倍数取决于解除的理由。 上表是基准。例如因公司亏损而精简，PP 35/2021 第43条第1款规定遣散费为0.5倍、工龄奖励金为1倍；为避免亏损而精简，遣散费为1倍（第43条第2款）。其他理由见第41至57条。宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决将第156条第2款的遣散费数额解释为“至少”。
• THR。 无固定期限（PKWTT）的劳动者，如果在其宗教节日前30天起被解除，有权获得当年的THR（劳动部长条例2016年第6号第7条第1款）。

先算出你自己的数字，再与公司的方案对比。差距大的话，请要求公司书面提供计算过程。

没有达成一致时的争议处理路径

1. 双方协商（bipartit）。 你与公司直接谈，必须先进行，自开始协商起最长30个工作日（2004年第2号法律第3条）。每次协商都要作会议记录并由双方签字（第6条）。达成一致的，订立共同协议并在劳资关系法院登记（第7条）。宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决强调协商应以商议求共识的方式进行。
2. 登记与调解。 协商失败的，任何一方向当地县/市劳动局登记争议，并附上已尝试协商的证明（2004年第2号法律第4条第1款）。双方会被询问是否选择和解（konsiliasi）或仲裁；7个工作日内未选择的，案件移交调解员（第4条第3、4款），调解员最迟30个工作日内完成（第15条）。
3. 劳资关系法院（PHI）。 调解不成的，任何一方可向PHI起诉（第5条），并附调解或和解记录（第83条）。诉讼标的低于Rp150.000.000的，当事人不承担诉讼费用（第58条）。

争议期间，雇主和劳动者继续履行各自义务。雇主可以对处于解除程序中的劳动者作停职处理，但必须继续支付工资和其他通常的待遇（2023年第6号法律第157A条）。按宪法法院第168/PUU-XXI/2023号判决，该义务持续到具有法律效力的最终解决程序结束；若协商未达成一致，则只有在争议解决机构作出具有终局法律效力的裁定之后，才能解除。

裁员之后：失业保障（JKP）

如果你已加入BPJS Ketenagakerjaan,JKP可以在你找新工作期间提供帮助。简述如下（PP 37/2021，经PP 6/2025修订）：

• 给付内容：现金、劳动力市场信息、职业培训（PP 37/2021 第18条）。
• 现金：工资的60%，按月发放，最长6个月。计算所用工资为雇主最近一次向BPJS Ketenagakerjaan申报的工资，上限Rp5.000.000（PP 6/2025 第21条）。也就是每月最多Rp3.000.000。
• 条件：解除前24个日历月内至少缴费12个月，并愿意再次就业（PP 6/2025 第19条）。
• 若自解除之日起6个月内未申请，或你已找到工作，则权利丧失（PP 6/2025 第40条）。
• 对定期合同（PKWT）劳动者，雇主在合同期满前解除的，可领取JKP（PP 6/2025 第20条第2款）。

由于金额取决于申报的工资，请同时阅读BPJS指南。

何时寻求帮助

在签署任何文件之前先找顾问，尤其是在以下情况：

• 公司给出的方案远低于你的计算；
• 解除理由似乎与怀孕、疾病或其他被禁止的事由有关；
• 你被要求辞职，同时对方只口头承诺了某些条件；
• 你受到威胁或压力。

可以敲的几扇门：

• LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）。国家出资的免费法律援助面向贫困的个人或群体，由法律援助机构或社会组织提供（2011年第16号法律第1条）。因此并非所有案件都符合条件。请直接询问其标准，也可以问他们能否把你转介给其他顾问。
• 县/市劳动局，用于登记争议和调解。
• SINDIKASI，一个媒体和创意产业从业者的组织，据其官方网站介绍，为创意和数字领域的劳动者提供协助。
• 付费律师，如果你需要正式的代理。

REKATI与上述机构没有隶属关系，也不能保证你的案件会被受理。REKATI不办理案件；我们能做的是分享经验、帮你转介，并陪你找下一份工作。可以从裁员后的求职指南开始。

可能变化的地方

《劳动保护法》于2026年10月6日获国会（DPR）通过，但尚未生效；上述规则目前仍然适用。详情见2026年新规。