互相分享知识
学习小组与技能交换：如何运作、如何发起
REKATI的两种共同学习形式、如何让小组持续运转、基本规则，以及如何发起。
最后核查:
核对清单
- 选一个主题和一个清楚的最终成果。
- 定一个固定日程，每次同一天同一时间，并确定线下、线上或混合的形式。
- 分配主持和记录的角色并轮换，让任何一个人都不必承担全部工作。
- 把共享笔记保存在所有成员都能访问的同一个地方。
- 不要带来你现在或以前公司的机密数据或代码，未经在场所有人同意，不要录音或录像。
- 先做一次试聚会，然后向感兴趣的人提议主题和时间。
- 以成果收尾，然后决定小组是以新主题继续，还是就此结束。
一个人学习可能很慢，也很孤单。一起学习能让你有日程，有人问你“进展到哪儿了？”，也能很快发现你还没弄懂的地方。本指南介绍REKATI式的学习小组和技能交换如何运作，以及如何发起一个。
两种形式
- 学习小组。 一群伙伴（Kawan）在一段时间内一起学习一个主题，例如设计系统、SQL、数据分析基础，或面试准备。
- 技能交换。 两人或更多人互相交换：你教自己擅长的东西，同时学习自己还不擅长的东西。QA教怎么写测试用例，开发者教自动化脚本的基础。
两种形式对科技行业的所有岗位开放，而不只是工程师。
如何让小组顺畅运转
- 选一个主题和一个最终成果。 例如：“几次聚会内，我们每人做出一个仪表盘”或“每个人都能讲清楚一个设计案例”。明确的最终成果让小组保持前进。
- 定一个固定的日程。 每次都在同一天同一时间，比每周重新协商更容易坚持。确定形式：线下、线上，或混合。
- 分配角色并轮换。 每次聚会有一个人主持、一个人记录。轮流担任，这样就不会由一个人承担全部。
- 让每次聚会有一个结构。 例如：简短的签到、主体环节（讨论材料或一起动手做），最后以下次聚会之前要完成的一件事收尾。
- 在一个所有成员都能访问的地方保存共享笔记，这样缺席的人也能跟上。
- 以成果收尾。 在这一期结束时，展示成果（演示、简短的分享，或整理好的笔记），然后决定小组是以新主题继续，还是就此结束。
保障安全感的基本规则
- 没有愚蠢的问题。 这里每个人都在学东西。
- 不要带来你现在或以前公司的机密数据或代码。 使用公开的或自己做的例子。
- 未经在场所有人同意，不要录音录像。
- 愿意的话可以使用化名。 你不必透露姓名或工作单位。
- 尊重不同的水平。 新手提问，有经验的人讲解时不要居高临下。
如何在REKATI发起
- 来参加REKATI或其他社群的活动，说出你想学的主题。看看还有谁感兴趣。
- 向感兴趣的人提议主题和第一次的时间。 先做一次试聚会，再决定是否投入长期系列。
- 在你到场参加活动之后，伙伴（Kawan）的WhatsApp群链接会当面分享，在那里你可以邀请其他人加入你的小组。从加入页面开始。
REKATI不承诺每个主题都已有现成的小组；小组来自愿意邀请别人的伙伴。
REKATI之外的学习资源
- 劳动部的Skillhub提供培训服务，除全国职业培训项目之外还有短期形式的培训。请查看每个项目的要求，因为有些项目面向特定的毕业生。
- 劳动部的Karirhub提供职位和职业信息。
- 裁员之后，JKP也为其参保人提供职业培训（PP 37/2021 第18条）。参见被裁员。