互相照应
休假：年假、病假、产假与家庭事务假
12个工作日的年假、病假期间的工资、产假与流产假，以及现行规定下的家庭事务带薪假。
最后核查:
核对清单
- 在人事系统中查看剩余假期，或要求书面汇总，然后通过约定的渠道申请休假。
- 保存批准记录，并在辞职或被裁员前算出未休的假期，因为它属于权利补偿金。
- 了解年假：连续工作12个月后至少12个工作日，休假时享有全额工资。
- 了解病假工资：前4个月100%，第二个4个月75%，第三个4个月50%。
- 申请产前和产后各1.5个月的休息，依产科医生或助产士的计算。
- 记下家庭事务带薪假，例如本人结婚3天，同住家庭成员去世1天。
- 书面询问集体休假（cuti bersama）的规定，包括是否从年假中扣除。
休假往往到了需要时才会想起，而基本规则其实很简单。本指南梳理法律规定的休假权利。很多公司给的比法律规定更多，所以也请阅读你的合同和公司规章。
年假
雇主必须提供休息时间和假期。年假至少12个工作日，须在你连续工作12个月之后享有。具体实施由劳动合同、公司规章或集体协议规定（2023年第6号法律第79条第3、4款）。
休年假的劳动者有权获得全额工资（2023年第6号法律第84条）。
一些常见问题：
- 未休的假期。 劳动关系结束时，尚未休且未作废的年假计入权利补偿金（2023年第6号法律第156条第4款；PP 35/2021 第40条第4款）。请在合同或公司规章里查看假期何时视为作废。
- 长假。 某些公司可以按合同或公司规章的规定给予长假（2023年第6号法律第79条第5款）。
- 满12个月之前。 法律规定满12个月后享有年假；如果公司更早给假，那属于公司政策。
病假
劳动者没有工作时不支付工资，但特定情形除外。其中之一：劳动者因病无法工作时，雇主必须支付工资。支付比例（2003年第13号法律第93条第2、3款）：
患病时段 | 支付工资 |
|---|---|
前4个月 | 100% |
第二个4个月 | 75% |
第三个4个月 | 50% |
之后的月份 | 25%，直至雇主解除劳动关系 |
雇主不得因你经医生证明、连续不超过12个月的患病缺勤而解除你（2023年第6号法律第153条第1款a项）。
女性劳动者在月经第一天和第二天因不适无法工作的，同样有权获得工资（2003年第13号法律第93条第2款b项）。
关于医生证明或申请方式，法律把细则交给劳动合同、公司规章或集体协议（第93条第5款）。请查看你所在公司的规定。
产假与流产假
女性劳动者有权在预产期前休息1.5个月、产后休息1.5个月，依产科医生或助产士的计算。流产的劳动者有权休息1.5个月，或按产科医生或助产士证明的时间（2003年第13号法律第82条）。休这些假的劳动者有权获得全额工资（2023年第6号法律第84条）。孩子仍在哺乳期的女性劳动者，如果哺乳必须在工作时间内进行，应获得适当的哺乳机会（第83条）。
雇主不得因怀孕、分娩、流产或哺乳而解除你（2023年第6号法律第153条第1款e项）。
家庭事务的带薪假
因下列事由缺勤，工资照付，天数如下（2003年第13号法律第93条第4款）：
事由 | 带薪天数 |
|---|---|
本人结婚 | 3 |
子女结婚 | 2 |
子女割礼 | 2 |
子女受洗 | 2 |
妻子分娩或流产 | 2 |
配偶、父母/岳父母（公婆）、子女或儿媳/女婿去世 | 2 |
同住家庭成员去世 | 1 |
在你履行对国家的义务、履行宗教义务、行使休息权利，或执行公司指派的培训任务时，工资同样照付（第93条第2款）。具体实施由劳动合同、公司规章或集体协议规定（第93条第5款）。
集体休假与法定节假日
在我们为本指南查阅的资料中，没有关于集体休假（cuti bersama）的细节，也没有说明集体休假是否从年假中扣除。请查看公司的政策，并要求以书面形式提供。
实用步骤
- 在人事系统中查看剩余假期，或要求书面汇总。
- 通过约定的渠道（邮件或系统）申请休假，以留下记录。
- 保存批准记录。
- 辞职或被裁员之前，先算出未休的假期，因为它属于权利补偿金的一部分。参见被裁员。
何时寻求帮助
- 休假一再被无理拒绝，或你被施压不要休病假或产假。
- 你行使上述受保障的权利时被扣工资。
- 你在怀孕或生病后被裁员。
可以尝试的渠道：县/市劳动局、LBH（Lembaga Bantuan Hukum，法律援助机构）或律师。REKATI与他们没有隶属关系，也不办理案件。
可能变化的地方
2026年10月6日获国会（DPR）通过、尚未生效的《劳动保护法》，据报道保障带薪的产假和流产假。由于我们尚未找到官方文本，无法确认细节。参见2026年新规。